在企業(yè)安全管理活動中，人是安全管理主體，也是安全管理客體的主要組成部分。作為安全管理客體的人，不僅在所處地位與擔負的職能上同作為安全管理主體的人有明顯差別，而且在性質和作用上與作為安全管理客體的其他組成部分也有根本的不同。為此，在對安全管理客體進行研究時，必須要對作為安全管理客體的人作特殊的研究。

　　一、作為安全管理客體的人的特性

　　作為企業(yè)安全管理客體的人主要有以下特性。???

　　1．個性?

　　作為安全管理客體的人，就其每一個人來說，都有自己的個性，這些個性主要表現(xiàn)為個人的性格、動機、能力、思想、興趣、氣質、欲望、情感等。人的這些個性是客觀存在的，并且在一定場合都要頑強地表現(xiàn)出來。因此，唯物主義者應當承認人的個性，尊重人的個性。人的個性在安全管理客體中起著很大作用。人們的安全生產(chǎn)工作態(tài)度和對安全管理信息的接受程度，在很大程度上就是人的種種個性的綜合反映。因此，在企業(yè)安全管理中是否能正確地利用、誘導或控制人的個性發(fā)揮，是能否調動人的安全生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，能否形成強大的安全凝聚力和良好的安全工作作風的關鍵。

　　在科學研究中，對于人的個性的研究可以分為許多學科。但是管理科學對于人的個性研究要進行綜合考察，特別要重點研究人的動機、思想、欲望、興趣、能力和需要等方面，以便解決采取何種手段，才能充分調動人的安全生產(chǎn)積極性并形成強大的安全工作內(nèi)聚力的問題。

　　2．社會性

　　安全管理客體總要處于一定的社會環(huán)境之中，因此，作為安全管理客體的人總要受到社會影響、參與社會活動、結成社會關系。為此，作為安全管理客體的人，必然具有社會性、成為“社會人”。作為安全管理客體中的人的社會性，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

　　(1)團體性? 即在一個管理組織中和若干管理組織之間，人們由于思想、愛好、情感、興趣等的一致性，總要結成一定的社會團體。這種社會團體或者是正式組織，或者是非正式組織。

　　(2)階級性? 即在階級社會中，人們總是分屬于某個階級，有一定的政治信仰，有的還要加入某一個黨派，從事政治活動。

　　(3)交往性? 人生活在社會上，總要相互交往，自覺不自覺地參與社會活動。這些頻繁的社會交往和社會活動，不免要產(chǎn)生交互影響，交互作用的社會效應，有時甚至形成不可阻擋的某種社會傾向、社會時尚、社會潮流。這種社會效應對于人的行為、需要等又會產(chǎn)生極大的影響。

　　作為安全管理客體的人，其社會性有種種表現(xiàn)，最終還是反映在每個人所形成的社會需要方面。所謂社會需要，不僅包括人的生理需要、物質需要，而且包括人的精神需要、發(fā)展需要，如安全感、歸屬感、受人尊重感、榮譽感以及希望發(fā)揮才能并得到社會承認等方面的需要。這些需要對于人的安全生產(chǎn)積極性、主動性、創(chuàng)造性同樣有著決定性的影響。

　　3．能動性

　　作為安全管理客體的人的能動性表現(xiàn)在兩個方面：一是參與安全管理的能動性；二是對安全管理信息做出反應的能動性。作為安全管理客體的人的能動性既是區(qū)別于作為安全管理主體的人的重要標志，也是區(qū)別于作為安全管理客體的物的重要標志。人的能動性的大小，取決于人的思想覺悟的高低、欲望的滿足程度和工作能力的強弱等3個方面的因素。為了使作為安全管理客體的人充分發(fā)揮其積極的能動作用，盡量避免其發(fā)揮消極的能動作用，必須要由安全管理主體與之進行充分的思想溝通，并盡量提高其欲望的滿足度和創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)工作條件，使其安全工作才能得到充分發(fā)揮。